Rompió los moldes. Su forma de conducir una organización desafió todos los manuales de las escuelas de negocios. Disruptivo y personalista. Dueño del eslogan "pensar diferente". ¿Por qué las computadoras tenían que tener todas carcasa beige? El por qué sus discursos calaban tan hondo.
La publicación, dirigida a gestores de empresas, principalmente de RRHH, está pensada desde la práctica y la experiencia y no desde la teoría.
Según un estudio, el 76% de las compañías prevé incorporar personal en los próximos dos años, a pesar de que el Indice demuestra un descenso desde el 2010.
Fuente: www.iprofesional.com
