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IGUAL REMUNERACIÓN POR IGUAL TAREA: CRECEN CONDENAS A EMPRESAS QUE NO RECONOCEN EN SUELDOS FUNCIONES DE MÁS RESPONSABILIDAD

Cuando una compañía detecta un empleado proactivo y capaz suele ir asignándole mayores responsabilidades. Pero muchas veces esto no queda plasmado en la "categoría" que dice su recibo. Y, tras los reclamos, las firmas deben desembolsar varios miles de pesos por adicionales e indemnizaciones. Casos

TERCERIZACIÓN: CÓMO EFECTUAR UN CORRECTO CONTROL Y GESTIÓN DE LAS FIRMAS CONTRATADAS

En los últimos años, la cantidad de condenas a empresas por este tema se incrementaron un 25%. César Contino, socio gerente de CONA Consultores explica qué recaudos se deben tomar en materia laboral, previsional y fiscal para evitar erogaciones innecesarias


FUENTE: WWW.IPROFESIONAL.COM