PARITARIAS 2013: ¿ES LEGAL QUE UN EMPLEADO DENTRO DE CONVENIO GANE MÁS QUE SU JEFE NO CONVENCIONADO?
En medio de la puja entre el Gobierno que quiere cerrar las subas en torno al 20% y los gremios que van por más, quienes no están bajo convención colectiva tienen una gran incertidumbre. En este contexto, la Corte Suprema deberá definir en una causa si el solapamiento salarial implica discriminación
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