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GRATIFICACIONES TRIMESTRALES O ANUALES: CUÁNDO LA JUSTICIA PUEDE CONSIDERARLAS COMO UN "SUELDO FRACCIONADO ENCUBIERTO"

Una sentencia de la Cámara laboral se apartó de la resolución del plenario Tulosai porque la firma no pudo demostrar el motivo concreto por el que abonaba distintos premios de forma trimestral. Así, los incentivos fueron incluidos en la remuneración, incrementando el costo del resarcimiento.






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