27 nov 2014

IPROFESIONAL - IMPUESTOS

LA CÁMARA DEL TRABAJO EXIMIÓ DEL IMPUESTO A LAS GANANCIAS LA INDEMNIZACIÓN DE UN EJECUTIVO

 La Sala IV de la Cámara del Trabajo declaró exento de Ganancias el 33% de indemnización por antigüedad que excede el tope legal para los despidos de los no convencionados.                                                         

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IPROFESIONAL - ACTUALIDAD

EL CASO HOTESUR REAVIVÓ LA POLÉMICA: PARA QUÉ SIRVE LA IGJ Y QUÉ SANCIONES PUEDE APLICAR A UNA EMPRESA

La entidad cobró notoriedad a raíz de la controversia con la firma que maneja los hoteles de Cristina. Sus funciones son múltiples, desde recibir balances, rubricar libros societarios, validar altas y bajas de directores, impugnar documentación hasta rechazar la inscripción de una compañía.

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CRONISTA - REAL STATE

LO QUE HAY QUE SABER SOBRE LA FINANCIACIÓN

Cuáles son los desarrolladores que están brindando planes de pago para impulsar las ventas. El detalle de los esquemas y las diferencias con los fideicomisos. Qué sucede con los plazos de entrega. A qué segmentos apunta hoy la oferta y cómo puede evolucionar en los próximos años.



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17 nov 2014

IPROFESIONAL - LEGALES

AVANZA LA CREACIÓN DE JUZGADOS EN LO PENAL ECONÓMICO

Reemplazarán a los juzgados nacionales en lo Penal Tributario, según un proyecto del Poder Ejecutivo que fue aprobado en la Cámara de Diputados.


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CRONISTA - ECONOMÍA Y POLÍTICA

LOS PROYECTOS DE LEYES DEL TRABAJO QUE MAS PREOCUPAN A LOS EMPRESARIOS

Las entidades empresarias miran siempre con preocupación a la Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados, que preside el ex abogado de la CGT, Héctor Recalde, por su capacidad de generar proyectos que, de aprobarse, significarían más costos para las compañías.

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12 nov 2014

CRONISTA - SEGUROS

EL NUEVO CODIGO CIVIL Y COMERCIAL: UN FUTURO OPTIMISTA

Si bien la reciente normativa no modificó la ley de seguros, no solo se aplica a las pólizas de empresas sino que, y de manera fundamental, mejora la situación de las firmas aseguradas. Los ejes.


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CRONISTA - FISCAL

APLICACION DEL PRINCIPIO DE LEGALIDAD Y EL CONCEPTO DE AJUSTE EXTRAORDINARIO POR LOS ACONTECIMIENTOS INUSUALES

En el presente trabajo, la autoras comentan el primer fallo de la CSJN en cuanto a los fundamentos con los que decide la controversia por aplicación de principios constitucionales, en el caso el principio de legalidad que impide aplicar normas no vigentes y se define el concepto de ajuste extraordinario dado por acontecimientos inusuales, que en la experiencia del movimiento de nuestra economía va a ser un recurso útil en el futuro.


PERMANENCIA DE BENEFICIOS OTORGADOS POR NORMAS ANTERIORES

El beneficio de reducción de contribuciones del empleador al sistema de la seguridad social es un incentivo que ha sido utilizado por el legislador como un estímulo a la contratación de nuevos trabajadores y a la debida registración de las relaciones laborales. 



POSIBILIDAD DE LOS CONTRIBUYENTES DE HACER VALER LAS EXENCIONES EN EL IMPUESTO SOBRE LOS INGRESOS BRUTOS

En estos últimos años se ha advertido un aumento de la presión tributaria local sobre las empresas y personas físicas contribuyentes y, el establecimiento de mecanismos de cobros tributarios de gran conflictividad. En especial, respecto del impuesto provincial más distorsivo, el impuesto sobre los ingresos brutos (ISIB).


NUEVA NORMA INTERNACIONAL SOBRE EL RECONOCIMIENTO DE INGRESOS

Durante Mayo 2014, el Consejo de Normas de Contabilidad Financiera (FASB, por sus siglas en inglés) y el Consejo de Normas Internacionales de Información Financiera (IASB, por sus siglas en inglés), en el marco del proceso de convergencia entre las Normas Internacionales de Información Financiera (IFRS, por sus siglas en inglés) y los principios contables generalmente aceptados en Estados Unidos (US GAAP, por sus siglas en inglés), emitieron la norma conjunta Ingresos de Actividades Ordinarias Procedentes de Contratos con Clientes (Revenue from Contracts with Customers) IFRS 15 - ASC 606, que reemplaza a prácticamente la totalidad de las normas y guías existentes sobre reconocimiento de ingresos bajo IFRS y US GAAP. En este sentido, la norma internacional IFRS 15 y la norma americana ASC 606 son sustancialmente iguales.

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AMBITO FINANCIERO - NOVEDADES FISCALES


Por medio de las resoluciones generales 3.665 y 3.666 publicadas en el Boletín Oficial el 4 de septiembre del corriente año, la Administración Federal de Ingresos Públicos estableció nuevas pautas sobre el régimen de facturación y emisión de comprobantes que afecta a sujetos responsables inscriptos en el IVA, a los sujetos exentos y no alcanzados en dicho impuesto y a los sujetos monotributistas(1), ya reguladas por las conocidas resoluciones generales 100 y 1.415 principalmente.




Dos importantes novedades se conocieron en los últimos días en relación con el personal de casas particulares. La primera de ellas es la RG (AFIP) 3653/14 del Boletín Oficial (BO) del 23/07/2014, se fijaron los nuevos valores con vigencia a partir de septiembre de 2014, así para el rango de 16 o más horas trabajadas semanalmente, pasó de $ 100 por mes a $ 233, lo que representa un incremento del 233%, al final del presente trabajo se detallan todos los importes del formulario F 102/B.




El 22-10-14 se publicaron en el Boletín Oficial dos resoluciones generales de la AFIP, referidas a la comercialización de granos no destinados a la siembra, -cereales, oleaginosos- y legumbres secas -porotos arvejas y lentejas-.


4 nov 2014

IPROFESIONAL - IMPUESTOS

LA AFIP MODIFICARA EL SOFTWARE UTILIZADO PARA PRESENTAR Y PAGAR GANANCIAS Y BIENES PERSONALES

Los funcionarios confirmaron que a partir de las sugerencias de los contadores, se encuentran trabajando en la adecuación del aplicativo con el objetivo de poner a disposición un nuevo release de la versión 15, antes del 28 de febrero próximo. Conozca la lista de errores comunes.


LA AFIP ESTSBLECIÓ LAS PAUTAS PARA CANCELAR LA ART PARA EMPLEADAS DOMÉSTICAS


Los valores vigentes son de $130 mensuales para quienes trabajan menos de 12 horas semanales, $165 para quienes se desempeñan entre 12 y 16 horas y $230 para quienes trabajan más de 16 horas.                 

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