ANÁLISIS DE CONSECUENCIAS E INTERROGANTES DERIVADOS DE LAS DISPOSICIONES DEL RÉGIMEN DE FACTURACIÓN
Como consecuencia de la generalización de la utilización de la Factura Electrónica a través del dictado de la Resolución General Nº 3749, en este trabajo el autor realiza un minucioso análisis de la normativa aplicable y de algunas dudas e inconvenientes que aún se presentan referidos a la forma de facturar por los responsables, cuáles son las sanciones que puede aplicar la AFIP por su incumplimiento, como así también de otros cambios producidos en las normas de facturación.
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MUTUO ACUERDO EXPRESO DE LAS PARTES
Entre las formas de extinción del contrato de trabajo, la ley admite la extinción del mismo por la voluntad concurrente de las partes. Al regular el concurso de las voluntades manifestado por una declaración expresa de la voluntad, la ley establece que "Las partes por mutuo acuerdo, podrán extinguir el contrato de trabajo. El acto deberá formalizarse mediante escritura pública o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo.
FUENTE: WWW.CRONISTA.COM
Como consecuencia de la generalización de la utilización de la Factura Electrónica a través del dictado de la Resolución General Nº 3749, en este trabajo el autor realiza un minucioso análisis de la normativa aplicable y de algunas dudas e inconvenientes que aún se presentan referidos a la forma de facturar por los responsables, cuáles son las sanciones que puede aplicar la AFIP por su incumplimiento, como así también de otros cambios producidos en las normas de facturación.
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MUTUO ACUERDO EXPRESO DE LAS PARTES
Entre las formas de extinción del contrato de trabajo, la ley admite la extinción del mismo por la voluntad concurrente de las partes. Al regular el concurso de las voluntades manifestado por una declaración expresa de la voluntad, la ley establece que "Las partes por mutuo acuerdo, podrán extinguir el contrato de trabajo. El acto deberá formalizarse mediante escritura pública o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo.
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