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INCREMENTAN LAS MULTAS PARA LOS EMPLEADORES QUE NO CUMPLAN CON LOS ACUERDOS CONCILIATORIOS.

Fue oficializado en el Boletín Oficial un nuevo agregado a la Ley de Contrato de Trabajo que amplía los casos en que se considera que la empresa pudo haber incurrido en temeridad o malicia. Detalles de la modificación y la opinión de los especialistas.


Fuente: www.iprofesional.com