CONSIDERARON "FALTA GRAVE" EL NO PAGO DE HORAS EXTRAS Y LA JUSTICIA OBLIGÓ A INDEMNIZAR AL EMPLEADO.
Para los magistrados, resultó determinante que la empresa había sido intimada previamente a cancelarlas. Qué importancia tuvieron los registros de los horarios del personal en la decisión. Qué opinan y recomiendan los especialistas en estos casos.
Este escenario plantea desafíos a empresas que deberán crear empleos, necesitarán mano de obra calificada y no calificada y armar otras políticas laborales.
Fuente: www.iprofesional.com
