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LA CONTRATARON CON UNA BECA, NO LE RECONOCIERON LA ANTIGUEDAD Y AHORA DEBERAN INDEMNIZARLA

Concluido el contrato, la empresa la incorporó a su personal permanente pero no actualizó sus registros y la empleada se consideró despedida. La Justicia avaló su reclamo para cobrar un resarcimiento. ¿En qué argumentos basaron su postura los jueces? Las claves del caso


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