IPROFESIONAL - LEGALES

TRATARÁN POLÉMICO PROYECTO DE LA LEY PARA QUE TODO EMPLEADO SUSPENDIDO PUEDA QUEDAR EN SITUACIÓN DE DESPIDO 

 La comisión de Legislación del Trabajo debatirá una normativa que puede cambiar el sistema de sanciones disciplinarias, ya que el dependiente podrá reclamar las indemnizaciones por ruptura del vínculo si considera injusta la sanción impuesta. Alertan sobre el impacto en la litigiosidad.


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CRONISTA - OPINIÓN

LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO NO ESTÁN ALCANZADAS POR GANANCIAS

La Corte Suprema en el fallo ‘Negri‘ ratificó que las indemnizaciones por despido no están alcanzadas por el Impuesto a las Ganancias, porque son prestaciones que se han generado cuando se agotó la fuente, y por ende, no constituyen “un monto imponible” con los alcances y conceptos específicos de la normativa fiscal aplicable.




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IPROFESIONAL - IMPUESTOS

MONOTRIBUTO: LA AFIP DECIDIÓ AUMENTAR EN UN 60 POR CIENTO EL APORTE DE LOS CONTRIBUYENTES PARA LAS OBRAS SOCIALES

.La cuota más baja -contemplando la cuota a las obras sociales y el aporte jubilatorio- pasa de $342 a $429 lo que representa un aumento de hasta 25% en el régimen simplificado. El impacto de la suba disminuye a medida que se avanza en las escalas del régimen.



NINGUNA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO TENDRÁ QUE SER ALCANZADA POR LA AFIP

 La Corte Suprema de Justicia completó con un fallo sobre la “gratificación por cese” la eximición de la indemnización por despido del Impuesto a las Ganancias.     



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IPROFESIONAL - LEGALES

AVALAN EL DESPIDO DE EMPLEADO QUE PRESENTÓ CERTIFICADOS "TRCHOS" PARA JUSTIFICAR INASISTENCIAS

 El dependiente consideró que la decisión de la firma de cesantearlo había sido desproporcionada, ya que en 10 años de relación no había sido sancionado. No obstante, para los camaristas la conducta del dependiente vulneró el principio de buena fe que tiene que haber en toda relación. 





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IPROFESIONAL-LEGALES

ORDENAN RESARCIR POR DAÑO MORAL A EMPLEADA DESPEDIDA A CAUSA DE ENFERMEDAD


Para los jueces había quedado probado que el empleador disolvió el vínculo contractual porque la dependiente padecía una dolencia y no por el cierre del local donde trabajaba, ya que podría haber sido reubicada en otros negocios del dueño. La firma no cumplía con el pago de aportes a la obra social

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IPROFESIONAL-LEGALES

DIPUTADOS: EL OFICIALISMO DIO MEDIA SANCIÓN A LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL

El proyecto del oficialista Héctor Recalde propone que no exceda las 8 horas. De esta manera, se pasará de 48 horas semanales a 45. Además, fijó un plazo de 30 días para la notificación de despido. La iniciativa ahora pasará al Senado


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IPROFESIONAL-LEGALES

BUSCAN POR LEY CASTIGAR EL EMPLEO EN NEGRO TRIPLICANDO EL MONTO DE LA INDEMNIZACIÓN

En el Senado, se presentó un proyecto de ley para que los dependientes no registrados puedan denunciar a sus empleadores y aumentar el resarcimiento en caso de considerarse despedidos. Además, encarece el costo de despedir a los denunciantes por el término de dos años


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IPROFESIONAL-LEGALES

CELULAR SÍ, PREPAGA NO: LA JUSTICIA MARCO DIFERENCIAS PARA EL CÁLCULO DE UNA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO

Para los magistrados, la telefonía representaba un ahorro para la empleada. En cambio, la erogación por medicina prepaga no corrió con la misma suerte. ¿Por qué?. Expertos se muestran preocupados por la disparidad de criterios que hay en los tribunales


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IPROFESIONAL-OPINIÓN

NUEVO DESAFÍO DE LA JUSTICIA LABORAL A LA AFIP EXIMIENDO DE RETENCIONES DE GANANCIAS A LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO


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IPROFESIONAL-LEGALES

PÉRDIDA DE CONFIANZA: CÓMO DEBEN ACTUAR LAS EMPRESAS AL DESVINCULAR A UN EMPLEADO

Hace pocos días, la Cámara del Trabajo avaló la decisión de una firma de despedir a un dependiente que despidió a un trabajador por llevar adelante una conducta poco diligente. Qué elementos tomaron en cuenta para darle la razón a la compañía. Opinan los especialistas

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IPROFESIONAL-LEGALES

LA JUSTICIA LIMITÓ EL USO DE LOS CORREOS ELECTRÓNICOS COMO PRUBA EN UN JUICIO

En una nueva causa, los magistrados sostuvieron que el e-mail aportado por el empleado despedido podía servir como evidencia pero que no era suficiente por sí solo como para acreditar pagos en negro. iProfesional consultó a diversos expertos que aclararon cómo y cuándo usar estos elementos

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IPROFESIONAL-LEGALES

LA EMPRESA LA SACÓ DE CONVENIO, SE CONSIDERÓ DESPEDIDA Y AHORA TENDRÁN QUE INDEMNIZARLA

Los jueces tuvieron en cuenta que la dependiente no realizaba tareas que justificaran la exclusión y ordenó el pago de una indemnización. Asimismo reconocieron diferencias salariales dado que la firma le adeudaba horas extras y aumentos por convención colectiva de trabajo. La opinión de expertos


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IPROFESIONAL-LEGALES

LA CORTE RATIFICÓ QUE ES INCONSTITUCIONAL EL PAGO DE SUMAS NO REMUNERATIVAS

El máximo tribunal siguió la tendencia de las cámaras laborales y con esta decisión puede impactar en las negociaciones paritarias. Qué impacto tiene esta clase de sentencias en los empleadores. Además, el Congreso analiza recortar el plazo de otorgamiento de este beneficio

DESPIDOS: NO ACEPTÓ CAMBIO DE SUCURSAL PARA NO RESTAR TIEMPO A SU FAMILIAR, AHORA DEBERÁ INDEMNIZARLA

 Para la Justicia, los beneficios que le ofreció la empresa no fueron suficientes. Además, la firma no pudo explicar por qué había tomado la decisión de trasladarla de San Justo a Merlo. Señalaron que el mayor tiempo de viaje le implicaba modificar aspectos de su vida


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IPROFESIONAL-LEGALES

EL OFICIALISMO AVANZA EN PROYECTO DE LEY QUE MARCARÁ UN "ANTES Y UN DESPUÉS" EN EL RÉGIMEN DE LA TERCERIZACIÓN

La comisión de Legislación del Trabajo analizará una iniciativa, impulsada por el diputado oficialista Héctor Recalde, que puede marcar un antes y después para esta modalidad contractual en cuanto a la relación entre empresas principales y los empleados de las firmas contratadas.

DESPIDOS DISCRIMINATORIOS: SE ENFERMÓ, LO ECHARON Y DEBERÁN PAGARLE $80.000 POR DAÑO MORAL

Para la Justicia, el empleado pudo acreditar que la decisión de la compañía se basó en su padecimiento ya que había pedido que le otorgaran tareas más livianas con jornada reducida. Los magistrados resaltaron la importancia de la denuncia ante el INADI y la respuesta que dió la firma en este caso.

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IPROFESIONAL-ECONOMÍA

PARA EL SEGUNDO TRIMESTRE, BAJAN LOS PLANES DE DESPIDOS Y SE MANTIENEN LAS EXPECTATIVAS DE CONTRATACIÓN

Pese al incierto contexto económico, los empresarios sondeados por Manpower tienen planes de contratación positivos para los próximos meses. Aunque se trata de una buena noticia para el deprimidio mercado de trabajo argentino, ya advierten que reclamos salariales del 25% pueden cambiar el escenario

 

 

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IPROFESIONAL-LEGALES

AVALAN EL DESPIDO CON UNA CAUSA DE EMPLEADOS POR UNA BROMA PESADA A UN COMPAÑERO

Para darle la "bienvenida", le encintaron pies y manos y luego lo rociaron con agua tibia. A raíz de ello, la firma decidió desvincular a los bromistas. Qué tuvieron en cuenta los magistrados para rechazar el reclamo indemnizatorio


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IPROFESIONAL-LEGALES

DESPIDO: RECHAZAN LA DEMANDA DE UNA EMPLEADA POR NO COMUNICAR SU EMBARAZO EN TIEMPO Y FORMA

La dependiente adujo haber comunicado su situación a sus compañeros de manera informal durante un almuerzo, pero para la Justicia esto resultó insuficiente. Cuáles son los requisitos que impone la ley en estos casos. Opinan los especialistas


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IPROFESIONAL-LEGALES

LA CONTRATARON CON UNA BECA, NO LE RECONOCIERON LA ANTIGUEDAD Y AHORA DEBERAN INDEMNIZARLA

Concluido el contrato, la empresa la incorporó a su personal permanente pero no actualizó sus registros y la empleada se consideró despedida. La Justicia avaló su reclamo para cobrar un resarcimiento. ¿En qué argumentos basaron su postura los jueces? Las claves del caso


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IPROFESIONAL-LEGALES

DESPIDO: CONDENAN A EMPRESA A RESARCIR A EMPLEADO POR ENTREGARLE CERTIFICADOS LABORALES MAL CONFECCIONADOS

La Justicia tuvo en cuenta que no figuraba en dicha documentación la remuneración real, ya que se pudo comprobar la existencia de pagos regulares en negro. Cuál es la finalidad que tienen estas constancias. Qué opinan los expertos. Qué deben hacer las empresas si los empleados se niegan a recibirlas


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IPROFESIONAL-LEGALES

¿EN QUÉ SITUACIÓN DUDOSA SE PUEDE ROMPER EL VÍNCULO LABORAL?

Desde el estudio Arizmendi explican cómo deben actuar las empresas en caso de que el empleado se ausente sin aviso. Cómo pueden los trabajadores cuestionar una sanción y considerarse despedidos por culpa de su empleador      


DESPIDOS: LA JUSTICIA "MARCÓ LA CANCHA" EN LA INCLUSIÓN DEL BONO ANUAL DE INDEMNIZACIONES

La Cámara Laboral indicó que no corresponde considerar a la parte proporcional mensual en el resarcimiento si no se puede acreditar la existencia de fraude. Cómo deben defenderse las empresas para evitar este tipo de reclamos. Qué opinan los especialistas



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