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"MALTRATO SALARIAL": LE BAJARON EL SUELDO SÓLO A ELLA Y AHORA DEBERÁN PAGARLE DAÑO MORAL

Los jueces sostuvieron que la empresa incurrió en una actitud discriminatoria, ya que no explicó cuáles fueron las razones objetivas de tal diferenciación. Además, tuvieron en cuenta que la situación se mantuvo por más de 10 años y que la mujer continuaba siendo dependiente de la firma


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