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13 may 2015

ÁMBITO FINANCIERO - NOVEDADES FISCALES

CAMBIOS AL CÓMPUTO DE LAS DEDUCCIONES PERSONALES EN LA LIG

Un escorpión le pide a una rana que lo ayude a cruzar el río y le promete no hacerle ningún daño. La rana accede y lo sube a sus espaldas, pero cuando están a mitad del trayecto el escorpión pica a la rana. Ésta le pregunta, incrédula: ¿Cómo has podido hacer algo así? Ahora moriremos los dos, ante lo que el escorpión se disculpa: No he tenido elección; es mi naturaleza.



BRUTOS: DISCRIMINACÓN SEGÚN RADICACIÓN DEL SUJETO

Desde hace algunos años, y con motivo del abandono del "Pacto Federal para el Empleo, la Producción y el Crecimiento", del 12 de agosto de 1993, las provincias y la Ciudad Autónoma de Buenos Aires han comenzado a gravar con una alícuota mayor la actividad primaria o industrial que no se desarrolla en un establecimiento ubicado en su jurisdicción. Lo mismo sucede en algunos casos con la actividad comercial (vgr. en la provincia de Buenos Aires, Ley 14.653, art. 23).



NOVEDOSO PLAN DE FACILIDADES DE PAGO EN PROVINCIA DE BUENOS AIRES

 En su momento, al analizar las modificaciones impositivas para el año 2015 dispuestas por la Ley 14.653, al referirnos al contenido del artículo 121, dijimos que sus previsiones apuntaban a generar las condiciones para acordar una especie de plan de pagos mediante el descuento parcial de la deuda junto al pago que se realice por distintos servicios (seguro, luz, gas, teléfono, internet, etc). Finalmente la ARBA dispuso su reglamentación a través de la resolución normativa 16/15 de la cual señalaremos sus principales disposiciones, habida cuenta de la extensión de la misma y que excede los espacios de este tipo de notas. 

FUENTE : WWW.AMBITO.COM

2 may 2013

IPROFESIONAL-LEGALES

DISCRIMINACIÓN Y ACOSO, DOS PROBLEMAS QUE AFECTAN CADA VEZ MÁS A LAS EMPRESAS ARGENTINAS

Las empresas deben aplicar cada vez mayores controles para evitar ser condenadas por dichos motivos. Qué recaudos deben tomar para evitar ser sancionados. Especialistas dan una serie de consejos para erradicar estas conductas del ámbito laboral. Cuáles son

FUENTE: WWW.IPROFESIONAL.COM.AR


7 feb 2013

IPROFESIONAL-LEGALES

"MALTRATO SALARIAL": LE BAJARON EL SUELDO SÓLO A ELLA Y AHORA DEBERÁN PAGARLE DAÑO MORAL

Los jueces sostuvieron que la empresa incurrió en una actitud discriminatoria, ya que no explicó cuáles fueron las razones objetivas de tal diferenciación. Además, tuvieron en cuenta que la situación se mantuvo por más de 10 años y que la mujer continuaba siendo dependiente de la firma


FUENTE: WWW.IPROFESIONAL.COM