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AVALAN EL DESPIDO DE EMPLEADO QUE PRESENTÓ CERTIFICADOS "TRCHOS" PARA JUSTIFICAR INASISTENCIAS

 El dependiente consideró que la decisión de la firma de cesantearlo había sido desproporcionada, ya que en 10 años de relación no había sido sancionado. No obstante, para los camaristas la conducta del dependiente vulneró el principio de buena fe que tiene que haber en toda relación. 





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