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ORDENAN RESARCIR POR DAÑO MORAL A UNA TRABAJADORA QUE PADECÍA UNA GRAVE ENFERMEDAD.

La empresa indicó que la cesantía se debió a una reestructuración, pero no pudo probarla. En concepto del mencionado rubro, deberá pagar $70.000 adicionales. Qué papel juega la ley antidiscriminatoria en casos como estos. El problema de los resarcimientos por fuera de la Ley de Contrato de Trabajo.


Fuente: www.iprofesional.com