UNA EMPRESA DEBERÁ RESARCIR A UN EMPLEADO POR CAMBIARLE EL LUGAR DE TRABAJO
La firma lo había enviado a un establecimiento que quedaba a 70 kilómetros de su casa, lo cual le ocasionaba más del doble de tiempo de viaje. A pesar de que la firma había ofrecido compensaciones, para la Cámara laboral esto no fue suficiente. Qué recomiendan los especialistas en estos casos
FUENTE: WWW.IPR
No hay comentarios:
Publicar un comentario