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¿EN QUÉ SITUACIÓN DUDOSA SE PUEDE ROMPER EL VÍNCULO LABORAL?

Desde el estudio Arizmendi explican cómo deben actuar las empresas en caso de que el empleado se ausente sin aviso. Cómo pueden los trabajadores cuestionar una sanción y considerarse despedidos por culpa de su empleador      


DESPIDOS: LA JUSTICIA "MARCÓ LA CANCHA" EN LA INCLUSIÓN DEL BONO ANUAL DE INDEMNIZACIONES

La Cámara Laboral indicó que no corresponde considerar a la parte proporcional mensual en el resarcimiento si no se puede acreditar la existencia de fraude. Cómo deben defenderse las empresas para evitar este tipo de reclamos. Qué opinan los especialistas



FUENTE: WWW.IPROFESIONAL.COM