Polémico: para la Justicia, indemnización por despido tras contraer matrimonio alcanza también al marido
Si bien el tribunal hizo lugar unánimente al pedido, para el voto mayoritario el reclamante debía acreditar que fue discriminado por haber contraído enlace. Para la minoría, el empleador debía probar que no se basó en dicho acto para decidir la ruptura del vínculo laboral
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IPROFESIONAL - LEGALES
LA INFLACIÓN REAVIVA EL DEBATE SOBRE LA TASA DE INTERÉS QUE SE APLICA EN INDEMNIZACIONES LABORALES
La discusión se centra en si se debe usar la activa o la pasiva y sus implicancias. Recientemente, la Corte bonaerense declaró inconstitucional una ley que elevaba costos laborales, en tanto el Congreso analiza un proyecto para beneficiar a los empleados ya que los juicios suelen durar más de 2 años.
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CONDENAN A EMPRESA POR ABUSAR DE LA CONTRATACIÓN DE EMPLEADOS DE FIRMA DE SERVICIOS EVENTUALES
La Justicia consideró que no había razones para recurrir a esta modalidad si la prestación del dependiente había pasado el año. Qué recaudos deben tomar las compañías para poder justificar la actividad extraordinaria y transitoria que estipula la ley. Opinan expertos
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La discusión se centra en si se debe usar la activa o la pasiva y sus implicancias. Recientemente, la Corte bonaerense declaró inconstitucional una ley que elevaba costos laborales, en tanto el Congreso analiza un proyecto para beneficiar a los empleados ya que los juicios suelen durar más de 2 años.
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CONDENAN A EMPRESA POR ABUSAR DE LA CONTRATACIÓN DE EMPLEADOS DE FIRMA DE SERVICIOS EVENTUALES
La Justicia consideró que no había razones para recurrir a esta modalidad si la prestación del dependiente había pasado el año. Qué recaudos deben tomar las compañías para poder justificar la actividad extraordinaria y transitoria que estipula la ley. Opinan expertos
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IPROFESIONAL-LEGALES
¿QUÉ MODIFICARÁ EL NUEVO CÓDIGO CIVIL RESPETO DE LOS RECLAMOS POR DAÑO MORAL?
La iniciativa que analiza el Congreso y tiene media sanción del Senado modifica ciertas pautas clave respecto de las personas que podrán pedir ese resarcimiento. El análisis de los especialistas. Los parámetros que se tendrán en cuenta a la hora de fijar el monto indemnizatorio
En un nuevo fallo, la Cámara de Apelaciones avaló el reclamo de una empleada y declaró la inconstitucionalidad de dicho rubro, que se pacta en los acuerdos colectivos entre empresas y sindicatos. Qué opinan los especialistas. Proyectos que se analizan en el Congreso sobre este tema
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IPROFESIONAL-LEGALES
FALLO CLAVE: LA JUSTICIA PUSO UN FRENO A LA AFIP A LA HORA DE SUSPENDER CUIT A EMPRESAS
En un caso que sienta un importante precedente, la Cámara Federal de Córdoba admitió una medida cautelar contra el organismo a cargo de Ricardo Echegaray por la cancelación de la clave fiscal de una compañía. El Tribunal consideró que el fisco afectaba los "derechos de acceso al trabajo” de la firma
CONDENAN A UNA EMPRESA POR VIOLENCIA LABORAL TRAS AISLAR A UNA EMPLEADA DEL RESTO DE SUS COMPAÑEROS
Luego de una década de trabajo, la firma dejó de asignarle tareas sin ningun motivo aparente que lo justificara. Además de la indemnización por despido sin causa y otras multas, el empleador deberá abonarle un resarcimiento adicional por daño moral. Los puntos principales de la Ley 26.485
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En un caso que sienta un importante precedente, la Cámara Federal de Córdoba admitió una medida cautelar contra el organismo a cargo de Ricardo Echegaray por la cancelación de la clave fiscal de una compañía. El Tribunal consideró que el fisco afectaba los "derechos de acceso al trabajo” de la firma
CONDENAN A UNA EMPRESA POR VIOLENCIA LABORAL TRAS AISLAR A UNA EMPLEADA DEL RESTO DE SUS COMPAÑEROS
Luego de una década de trabajo, la firma dejó de asignarle tareas sin ningun motivo aparente que lo justificara. Además de la indemnización por despido sin causa y otras multas, el empleador deberá abonarle un resarcimiento adicional por daño moral. Los puntos principales de la Ley 26.485
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IPROFESIONAL-LEGALES
FALLO "BISAGRA": CONDENAN SOLIDARIAMENTE A CASA MATRIZ Y A LOS SOCIOS LOCALES A INDEMNIZAR EMPLEADOS
La Justicia consideró que eran responsables por la retención indebida de aportes de una filial local -que había quebrado- y de la que tenían el control del 99,98% de las acciones. La Cámara señaló que no podían desconocer que se trataba de una situación irregular
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La Justicia consideró que eran responsables por la retención indebida de aportes de una filial local -que había quebrado- y de la que tenían el control del 99,98% de las acciones. La Cámara señaló que no podían desconocer que se trataba de una situación irregular
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IPROFESIONAL-LEGALES
DIPUTADOS APROBÓ EL PRESUPUESTO PARA EL 2014 Y LA EMERGENCIA ECONÓMICA
Tras casi 18 horas de sesión, el oficialismo logró darle media sanción y girar al Senado la "ley de leyes". El proyecto, que estima una pauta de crecimiento del 6,2% y un aumento del consumo del 5,7%, obtuvo 134 votos a favor y 113 en contra. También avanzó la prórroga del impuesto al cheque
FALOS CLAVE: POR PRIMERA VEZ, LA CORTE CONDENÓ AL ESTADO A INDEMNIZAR A UNA EMPLEADA DE PLANTA TRANSITORIA
El caso sienta un importante precedente. Expertos señalan que marca un antes y un después para las miles de personas que no pertenecen a la planta permanente estatal. Advirtieron asimetrías respecto del ámbito privado, porque no se obligó al pago de multas por empleo en negro
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Tras casi 18 horas de sesión, el oficialismo logró darle media sanción y girar al Senado la "ley de leyes". El proyecto, que estima una pauta de crecimiento del 6,2% y un aumento del consumo del 5,7%, obtuvo 134 votos a favor y 113 en contra. También avanzó la prórroga del impuesto al cheque
FALOS CLAVE: POR PRIMERA VEZ, LA CORTE CONDENÓ AL ESTADO A INDEMNIZAR A UNA EMPLEADA DE PLANTA TRANSITORIA
El caso sienta un importante precedente. Expertos señalan que marca un antes y un después para las miles de personas que no pertenecen a la planta permanente estatal. Advirtieron asimetrías respecto del ámbito privado, porque no se obligó al pago de multas por empleo en negro
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IPROFESIONAL-LEGALES
CUMBRE ENTRE LORENZETTI Y ALAK PARA DESTRABA LA REFORMA AL CÓDIGO CIVIL Y COMERCIAL
El titular de la Corte y el ministro de Justicia se reunieron para ajustar el proyecto que se dilató por los cruces entre el Gobierno y el máximo tribunal
CONDENA A EMPRESA POR PAGAR UNA "INDEMNIZACIÓN REDUCIDA" ALEGANDO FUERZA MAYOR
La Cámara laboral denegó el argumento de una empresa que cerró una sucursal y ordenó pagar la totalidad del resarcimiento por antigüedad más multas. Qué recomiendan acreditar los expertos para evitar mayores erogaciones. Cómo juega el principio del "riesgo empresario"
FUENTE: WWW.IPROFESIONAL.COM
El titular de la Corte y el ministro de Justicia se reunieron para ajustar el proyecto que se dilató por los cruces entre el Gobierno y el máximo tribunal
CONDENA A EMPRESA POR PAGAR UNA "INDEMNIZACIÓN REDUCIDA" ALEGANDO FUERZA MAYOR
La Cámara laboral denegó el argumento de una empresa que cerró una sucursal y ordenó pagar la totalidad del resarcimiento por antigüedad más multas. Qué recomiendan acreditar los expertos para evitar mayores erogaciones. Cómo juega el principio del "riesgo empresario"
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IPROFESIONAL-LEGALES
BUSCAN POR LEY CASTIGAR EL EMPLEO EN NEGRO TRIPLICANDO EL MONTO DE LA INDEMNIZACIÓN
En el Senado, se presentó un proyecto de ley para que los dependientes no registrados puedan denunciar a sus empleadores y aumentar el resarcimiento en caso de considerarse despedidos. Además, encarece el costo de despedir a los denunciantes por el término de dos años
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En el Senado, se presentó un proyecto de ley para que los dependientes no registrados puedan denunciar a sus empleadores y aumentar el resarcimiento en caso de considerarse despedidos. Además, encarece el costo de despedir a los denunciantes por el término de dos años
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IPROFESIONAL-LEGALES
CELULAR SÍ, PREPAGA NO: LA JUSTICIA MARCO DIFERENCIAS PARA EL CÁLCULO DE UNA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
Para los magistrados, la telefonía representaba un ahorro para la empleada. En cambio, la erogación por medicina prepaga no corrió con la misma suerte. ¿Por qué?. Expertos se muestran preocupados por la disparidad de criterios que hay en los tribunales
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Para los magistrados, la telefonía representaba un ahorro para la empleada. En cambio, la erogación por medicina prepaga no corrió con la misma suerte. ¿Por qué?. Expertos se muestran preocupados por la disparidad de criterios que hay en los tribunales
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IPROFESIONAL-LEGALES
UN FALLO REAVIVÓ LA POLÉMICA: ¿CÓMO DEBEN ACTUAR LAS EMPRESAS ANTE ILÍCITOS QUE REALICEN SUS EMPLEADOS?
Una compañía acusó a un dependiente de robar artículos y lo desvinculó por "pérdida de confianza" pero no lo pudo acreditar ante la Justicia. Ahora, la empresa deberá pagar no sólo la indemnización sino un resarcimiento adicional por daño moral
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Una compañía acusó a un dependiente de robar artículos y lo desvinculó por "pérdida de confianza" pero no lo pudo acreditar ante la Justicia. Ahora, la empresa deberá pagar no sólo la indemnización sino un resarcimiento adicional por daño moral
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IPROFESIONAL-LEGALES
TRABAJO EVENTUAL: LA FIRMA LO MANTUVO POR TRES AÑOS Y AHORA DEBE INDEMNIZARLO
La Justicia tuvo en cuenta que la empleadora no pudo acreditar las necesidades extraordinarias que justificaran dicha modalidad contractual por ese tiempo. Ahora, no sólo debe pagarle al dependiente un resarcimiento sino que, además, deberá afrontar una sanción por trabajo en negro
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La Justicia tuvo en cuenta que la empleadora no pudo acreditar las necesidades extraordinarias que justificaran dicha modalidad contractual por ese tiempo. Ahora, no sólo debe pagarle al dependiente un resarcimiento sino que, además, deberá afrontar una sanción por trabajo en negro
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IPROFESIONAL-LEGALES
RETIFICAN QUE LOS EMPLEADOS DEBEN SOMETERSE A CONTROLES MÉDICOS CUANDO LA FIRMA LO DISPONGA
En una nueva sentencia, los magistrados rechazaron el reclamo indemnizatorio de un dependiente que se consideró despedido tras ser intimado por la empresa a efectuarse un chequeo y no acceder a realizárselo. Los detalles del caso y la opinión de los expertos
FUENTE: WWW.IPROFESIONAL.COM
En una nueva sentencia, los magistrados rechazaron el reclamo indemnizatorio de un dependiente que se consideró despedido tras ser intimado por la empresa a efectuarse un chequeo y no acceder a realizárselo. Los detalles del caso y la opinión de los expertos
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IPROFESIONAL-IMPUESTOS
REGLAMENTARÁN LA PRESENTACIÓN DE LAS DECLARACIONES JURADAS DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS
Los funcionarios deberán presentar el detalle de sus fondos cuando asuman la función y anualmente mientras desempeñen el cargo, según la resolución publicada hoy en el Boletín Oficial
GANANCIAS: UNOS 50 PROYECTOS DE LEY DESCANSAN EN EL CONGRESO A LA ESPERA DE SER TRATADOS
Las iniciativas no sólo apuntan a cambiar las deducciones y cargas de familia que delimitan el piso a partir del cual los empleados comienzan a pagar el tributo, sino que también buscan que las jubilaciones y ciertas indemnizaciones no abonen el gravamen. Las cinco propuestas más prometedoras
FUENTE: WWW.IPROFESIONAL.COM
Los funcionarios deberán presentar el detalle de sus fondos cuando asuman la función y anualmente mientras desempeñen el cargo, según la resolución publicada hoy en el Boletín Oficial
GANANCIAS: UNOS 50 PROYECTOS DE LEY DESCANSAN EN EL CONGRESO A LA ESPERA DE SER TRATADOS
Las iniciativas no sólo apuntan a cambiar las deducciones y cargas de familia que delimitan el piso a partir del cual los empleados comienzan a pagar el tributo, sino que también buscan que las jubilaciones y ciertas indemnizaciones no abonen el gravamen. Las cinco propuestas más prometedoras
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EL CRONISTA-FISCAL & PREVISIONAL
IMPLICANCIAS EN EL IMPUESTO A LAS GANANCIAS POR EL PAGO DE DIFERENTES CONCEPTOS INCLUIDOS EN LAS INDEMNIZACIONES
DEROGACIÓN DEL RIESGO PARA EL EXTERIORIZANTE
LA OPCIÓN TÁCITA DE LA TRABAJADORA POR LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
FUENTE: WWW.CRONISTA.COM
En el presente trabajo, se analiza un reciente fallo de la Corte Suprema de Justicia relacionado con el pago de diferentes conceptos contenidos en la indemnización laboral, donde el particular invoca la aplicación de una retención equivoca e inexacta del Impuesto a las Ganancias, el cual constituye un nuevo antecedente en este tema.
DEROGACIÓN DEL RIESGO PARA EL EXTERIORIZANTE
LA OPCIÓN TÁCITA DE LA TRABAJADORA POR LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
FUENTE: WWW.CRONISTA.COM
IPROFESIONAL-LEGALES
BUSCAN POR LEY EQUIPARAR SALARIOS DE MUJERES CON LOS DE SUS PARES HOMBRES Y ADEMÁS QUE RECIBAN "PLUS INDEMNIZATORIO"
Con el apoyo del oficialismo y de casi toda la oposición, la iniciativa de Héctor Recalde obtuvo dictamen en un plenario de comisiones en Diputados y se encuentra lista para ser tratada en el recinto. Qué establece y cuáles serán las consecuencias para las empresas que incurren en estas prácticas
FUENTE: WWW.IPROFESIONAL.COM
Con el apoyo del oficialismo y de casi toda la oposición, la iniciativa de Héctor Recalde obtuvo dictamen en un plenario de comisiones en Diputados y se encuentra lista para ser tratada en el recinto. Qué establece y cuáles serán las consecuencias para las empresas que incurren en estas prácticas
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IPROFESIONAL-LEGALES
EL GAFI EVALUARÁ EL NUEVO BLANQUEO DE CAPITALES EN EL PLENARIO DE OCTUBRE
El titular de la Unidad de Información Financiera, José Sbattella, participó en las reuniones del organismo en Oslo, Noruega. Allí presentó la ley del nuevo régimen y mostró los “avances” del plan de acción argentino en la persecución al lavado de activos
¿CÓMO TIENE QUE CALCULARSE EL MONTO DE UNA INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD EN EL CASO DE EMPLEADOS JERÁRQUICOS?
Desde el estudio Arizmendi explican cómo aplicar los topes indemnizatorios luego del caso Vizzoti y remarcan los errores más comunes de las empresas al momento de liquidar este rubro para los empleados que están fuera de convenio
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El titular de la Unidad de Información Financiera, José Sbattella, participó en las reuniones del organismo en Oslo, Noruega. Allí presentó la ley del nuevo régimen y mostró los “avances” del plan de acción argentino en la persecución al lavado de activos
¿CÓMO TIENE QUE CALCULARSE EL MONTO DE UNA INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD EN EL CASO DE EMPLEADOS JERÁRQUICOS?
Desde el estudio Arizmendi explican cómo aplicar los topes indemnizatorios luego del caso Vizzoti y remarcan los errores más comunes de las empresas al momento de liquidar este rubro para los empleados que están fuera de convenio
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IPROFESIONAL-LEGALES
LA EMPRESA LA SACÓ DE CONVENIO, SE CONSIDERÓ DESPEDIDA Y AHORA TENDRÁN QUE INDEMNIZARLA
Los jueces tuvieron en cuenta que la dependiente no realizaba tareas que justificaran la exclusión y ordenó el pago de una indemnización. Asimismo reconocieron diferencias salariales dado que la firma le adeudaba horas extras y aumentos por convención colectiva de trabajo. La opinión de expertos
FUENTE: WWW.IPROFESIONAL.COM
Los jueces tuvieron en cuenta que la dependiente no realizaba tareas que justificaran la exclusión y ordenó el pago de una indemnización. Asimismo reconocieron diferencias salariales dado que la firma le adeudaba horas extras y aumentos por convención colectiva de trabajo. La opinión de expertos
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IPROFESIONAL-LEGALES
LA CORTE RATIFICÓ QUE ES INCONSTITUCIONAL EL PAGO DE SUMAS NO REMUNERATIVAS
El máximo tribunal siguió la tendencia de las cámaras laborales y con esta decisión puede impactar en las negociaciones paritarias. Qué impacto tiene esta clase de sentencias en los empleadores. Además, el Congreso analiza recortar el plazo de otorgamiento de este beneficio
DESPIDOS: NO ACEPTÓ CAMBIO DE SUCURSAL PARA NO RESTAR TIEMPO A SU FAMILIAR, AHORA DEBERÁ INDEMNIZARLA
Para la Justicia, los beneficios que le ofreció la empresa no fueron suficientes. Además, la firma no pudo explicar por qué había tomado la decisión de trasladarla de San Justo a Merlo. Señalaron que el mayor tiempo de viaje le implicaba modificar aspectos de su vida
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El máximo tribunal siguió la tendencia de las cámaras laborales y con esta decisión puede impactar en las negociaciones paritarias. Qué impacto tiene esta clase de sentencias en los empleadores. Además, el Congreso analiza recortar el plazo de otorgamiento de este beneficio
DESPIDOS: NO ACEPTÓ CAMBIO DE SUCURSAL PARA NO RESTAR TIEMPO A SU FAMILIAR, AHORA DEBERÁ INDEMNIZARLA
Para la Justicia, los beneficios que le ofreció la empresa no fueron suficientes. Además, la firma no pudo explicar por qué había tomado la decisión de trasladarla de San Justo a Merlo. Señalaron que el mayor tiempo de viaje le implicaba modificar aspectos de su vida
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