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LA EMPRESA LA SACÓ DE CONVENIO, SE CONSIDERÓ DESPEDIDA Y AHORA TENDRÁN QUE INDEMNIZARLA

Los jueces tuvieron en cuenta que la dependiente no realizaba tareas que justificaran la exclusión y ordenó el pago de una indemnización. Asimismo reconocieron diferencias salariales dado que la firma le adeudaba horas extras y aumentos por convención colectiva de trabajo. La opinión de expertos


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