MOBBING: EL PROYECTO DEL OFICIALISMO PARA REGULAR EL ACOSO LABORAL ESTÁ A UN PASO DE CONVERTIRSE EN LEY
La Comisión de Derechos Humanos de la Cámara baja buscará emitir dictamen favorable a la iniciativa del FPV que regula el hostigamiento laboral y sexual. El próximo 27 podría analizarse en el recinto. La propuesta apunta a darle un marco legal a esta problemática lo antes posible. Puntos débiles
FUENTE: WWW.IPROFESIONAL.COM
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IPROFESIONAL-LEGALES
LA JUSTICIA PUSO LÍMITES Y ACENTUÓ LAS DIFERENCIAS ENTRE ACOSO LABORAL Y MALTRATO GENERALIZADO
Rechazó una demanda por mobbing interpuesta por un trabajador ya que el presunto ilícito no se dirigía a lograr que éste se alejara de su empleo sino que se trataba de una situación especial dentro de un contexto de crisis de la compañía
FUENTE: WWW.IPROFESIONAL.COM
Rechazó una demanda por mobbing interpuesta por un trabajador ya que el presunto ilícito no se dirigía a lograr que éste se alejara de su empleo sino que se trataba de una situación especial dentro de un contexto de crisis de la compañía
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IPROFESIONAL-LEGALES
AVANZA EN DIPUTADOS UN PROYECTO CLAVE QUE APUNTA A CUBRIR UN "VACÍO" LEGAL Y REGULAR EL MOBBING
La Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados emitió dictamen favorable a la iniciativa que regula el acoso laboral y sexual en ese ámbito. Servirá para darle un marco legal a esta problemática pero tiene algunos puntos endebles. Qué opinan los especialistas.
LA OCDE PREVÉ FORTALECER SU ACCIÓN CONTRA EVASIÓN TRIBUTARIA CORPORATIVA GLOBAL
"No puedes tener crisis, desempleo, gente infeliz, aumentos de impuestos, y al mismo tiempo a grandes actores rentables que no pagan un centavo", dijo
FUENTE: www.iprofesional.com
La Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados emitió dictamen favorable a la iniciativa que regula el acoso laboral y sexual en ese ámbito. Servirá para darle un marco legal a esta problemática pero tiene algunos puntos endebles. Qué opinan los especialistas.
LA OCDE PREVÉ FORTALECER SU ACCIÓN CONTRA EVASIÓN TRIBUTARIA CORPORATIVA GLOBAL
"No puedes tener crisis, desempleo, gente infeliz, aumentos de impuestos, y al mismo tiempo a grandes actores rentables que no pagan un centavo", dijo
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IPROFESIONAL-LEGALES
MOBBING: CONDENARON A UNA EMPRESA Y A LA ART A PAGARLE $260.000 A UNA EMPLEADA QUE SUFRIÓ DEPRESIÓN Y ESTRÉS LABORAL
Los jueces tuvieron en cuenta que, tras 4 años, la asalariada no pudo recuperarse de un cuadro de narcolepsia y que los testigos confirmaron que fue sometida al hostigamiento de su jefe. Extendieron la responsabilidad a la aseguradora ante la falta del exámen preocupacional y controles posteriores
¿CÓMO DEBEN LIQUIDAR LAS EMPRESAS LOS TRES FERIADOS DE FEBRERO?
Desde el estudio Arizmendi explican cómo se debe compensar a los empleados que prestaron tareas durante esos días. ¿Se debe otorgar un franco adicional? Sepa, punto por punto, lo que establece la normativa laboral vigente
FUENTE: WWW.IPROFESIONAL.COM
Los jueces tuvieron en cuenta que, tras 4 años, la asalariada no pudo recuperarse de un cuadro de narcolepsia y que los testigos confirmaron que fue sometida al hostigamiento de su jefe. Extendieron la responsabilidad a la aseguradora ante la falta del exámen preocupacional y controles posteriores
¿CÓMO DEBEN LIQUIDAR LAS EMPRESAS LOS TRES FERIADOS DE FEBRERO?
Desde el estudio Arizmendi explican cómo se debe compensar a los empleados que prestaron tareas durante esos días. ¿Se debe otorgar un franco adicional? Sepa, punto por punto, lo que establece la normativa laboral vigente
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IPROFESIONAL-LEGALES
MOBBING: LA JUSTICIA RECHAZÓ EL RECLAMO DE UN EMPLEADO PORQUE EL MALTRATO LABORAL ERA GENERALIZADO
Los jueces entendieron que el acoso no recaía sobre un solo empleado sino que se trataba de una situación que abarcaba a la totalidad de la compañía. De todas maneras, los magistrados consideraron que no se trataba de un despido con justa causa y obligaron a la firma a indemnizar al dependiente
FUENTE: WWW.IPROFESIONAL.COM
Los jueces entendieron que el acoso no recaía sobre un solo empleado sino que se trataba de una situación que abarcaba a la totalidad de la compañía. De todas maneras, los magistrados consideraron que no se trataba de un despido con justa causa y obligaron a la firma a indemnizar al dependiente
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IPROFESIONAL-IMPUESTOS
PROMULGAN EL ACUERDO TRIBUTARIO PARA EL INTERCAMBIO DE DATOS CON EL URUGUAY
El Poder Ejecutivo publicó hoy en el Boletín Oficial la ley que sella el pacto celebrado con el país vecino. La medida evitará la doble carga impositiva para los privados y dotará de mayores herramientas de control fiscal a ambos gobiernos
LA JUSTICIA PUSO UN FRENO AL COBRO DEL IVA A UN SERVICIO PRESTADO POR UNA FIRMA DEL EXTERIOR
Si bien la operación realizada ya había pagado los tributos correspondientes, el organismo de recaudación pretendía sumar más gravámenes. Sin embargo, la Cámara de Apelaciones puso las cosas en su lugar. ¿Cuáles fueron los argumentos esgrimidos para llegar a esa decisión?. La opinión de los expertos
MOBBING: ORDENAN RESARCIR POR DAÑO MORAL A UNA EMPLEADA QUE ERA MALTRATADA POR SUS JEFES
La Cámara tuvo en cuenta que sus superiores jerárquicos se referían de forma despectiva a la empleada y que la insultaban frente a sus compañeros. Al no estar regulada la figura de acoso psicológico, las empresas suelen no saber cómo identificar y tratar estas situaciones. Qué cuidados deben tomar
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El Poder Ejecutivo publicó hoy en el Boletín Oficial la ley que sella el pacto celebrado con el país vecino. La medida evitará la doble carga impositiva para los privados y dotará de mayores herramientas de control fiscal a ambos gobiernos
LA JUSTICIA PUSO UN FRENO AL COBRO DEL IVA A UN SERVICIO PRESTADO POR UNA FIRMA DEL EXTERIOR
Si bien la operación realizada ya había pagado los tributos correspondientes, el organismo de recaudación pretendía sumar más gravámenes. Sin embargo, la Cámara de Apelaciones puso las cosas en su lugar. ¿Cuáles fueron los argumentos esgrimidos para llegar a esa decisión?. La opinión de los expertos
MOBBING: ORDENAN RESARCIR POR DAÑO MORAL A UNA EMPLEADA QUE ERA MALTRATADA POR SUS JEFES
La Cámara tuvo en cuenta que sus superiores jerárquicos se referían de forma despectiva a la empleada y que la insultaban frente a sus compañeros. Al no estar regulada la figura de acoso psicológico, las empresas suelen no saber cómo identificar y tratar estas situaciones. Qué cuidados deben tomar
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