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MOBBING: CONDENAN A EMPRESA PORQUE NO TOMÓ MEDIDAS ANTE LA DENUNCIA DE UNA EMPLEADA.

La Justicia le dio la razón a una dependiente que se consideró despedida por el maltrato que sufría por parte de uno de sus jefes. Ahora recibirá, además de la respectiva indemnización, un incremento adicional por tener que recurrir a los tribunales y también un resarcimiento por daño moral.


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