PARA EMPRESAS: HABRÁ QUE PROBAR QUE NO EXISTE DISCRMINACIÓN EN DESPIDOS.
La Supremo Tribunal invirtió la carga de la prueba, al sostener que la empresa debe probar que un despido tachado de discriminatorio en realidad tuvo otra causa.
Fuente: www.cronista.com
16 nov 2011
EL CRONISTA - ECONOMÍA & POLÍTICA
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