LA AFIP DETERMINÓ CÓMO DEBERÁN CALCULARSE LAS RETENCIONES DE GANANCIAS DE LOS EMPLEADOS.
En medio de la incertidumbre que generaba la aplicación del alivio fiscal vinculado con las deducciones del tributo, tales como el mínimo no imponible y cargas de familia, el organismo emitió una norma para echar luz ante las dudas de los contribuyentes. Las nuevas pautas y la opinión de expertos
BUSCAN FIJAR UN PISO DE FACTURACIÓN PARA OBLIGAR A COBRAR CON TARJETAS.
Así lo solicitó el presidente de la Cámara de Comercio, Carlos de la Vega, al titular de la AFIP, Ricardo Echegaray, con quien mantuvo una reunión.
MONOTRIBUTO: RIGE EL PLAZO DE INFORMACIÓN PARA LOS QUE MÁS GANAN.
Desde este martes los pequeños contribuyentes deberán notificar, entre otros, los datos referidos a la electricidad consumida y los alquileres cancelados
DEBERÁN INDEMNIZAR CON CASI $100.000 A UNA EMPLEADA MALTRATADA POR UN JEFE.
Una parte del resarcimiento corresponde al daño moral sufrido por la empleada, a la que se trataba despectivamente. La otra parte, surge como compensación por despido, situación en la que se colocó la dependiente a raíz de los agravios sufridos. Qué tuvieron en cuenta los magistrados.
Fuente: www.iprofesional.com
En medio de la incertidumbre que generaba la aplicación del alivio fiscal vinculado con las deducciones del tributo, tales como el mínimo no imponible y cargas de familia, el organismo emitió una norma para echar luz ante las dudas de los contribuyentes. Las nuevas pautas y la opinión de expertos
BUSCAN FIJAR UN PISO DE FACTURACIÓN PARA OBLIGAR A COBRAR CON TARJETAS.
Así lo solicitó el presidente de la Cámara de Comercio, Carlos de la Vega, al titular de la AFIP, Ricardo Echegaray, con quien mantuvo una reunión.
MONOTRIBUTO: RIGE EL PLAZO DE INFORMACIÓN PARA LOS QUE MÁS GANAN.
Desde este martes los pequeños contribuyentes deberán notificar, entre otros, los datos referidos a la electricidad consumida y los alquileres cancelados
DEBERÁN INDEMNIZAR CON CASI $100.000 A UNA EMPLEADA MALTRATADA POR UN JEFE.
Una parte del resarcimiento corresponde al daño moral sufrido por la empleada, a la que se trataba despectivamente. La otra parte, surge como compensación por despido, situación en la que se colocó la dependiente a raíz de los agravios sufridos. Qué tuvieron en cuenta los magistrados.
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