26 sept 2012

IPROFESIONAL-LEGALES

DATO CLAVE: EN UN JUICIO DE DIVORCIO, LA JUSTICIA SE BASÓ EN EL NUEVO PROYECTO DE CÓDIGO CIVIL Y RECHAZÓ DAÑO MORAL POR INFIDELIDAD

El texto de reforma de la normativa aún no es ley pero ya está siendo considerado por los magistrados como marco de referencia para resolver sentencias con opiniones controvertidas. ¿Por qué los jueces entendieron que la fidelidad es nada más que un deber moral? Qué dice la iniciativa


FUENTE: WWW.IPROFESIONAL.COM

IPROFESIONAL-NEGOCIOS

REMATES JUDICIALES: LLEGÓ LA "PESIFICACIÓN" A LA ACTIVIDAD Y CRECE EL INTERÉS POR LAS SUBASTAS

Al comienzo del cepo cambiario, algunos jueces tasaban los departamentos en dólares. Ahora, todos los magistrados se volcaron a la moneda nacional  


FUENTE: WWW.IPROFESIONAL.COM

EL CRONISTA-FISCAL & PREVISIONAL

NUEVAS OBLIGACIONES DE INFORMACIÓN PARA LA ACTIVIDAD AGROPECUARIA SOBRE CAPACIDAD Y PRODUCCIÓN DE GRANOS

En este último período, la AFIP incorporó para los sujetos dedicados a la producción agropecuaria la obligación del cumplimiento de nuevos regímenes informativos, quedando minimizada la informalidad que, desde hace varios años, se le imputaba al sector, los cuales son analizados en este trabajo, describiendo sus principales características y las severas consecuencias económicas que produce su incumplimiento.

OBLIGACIONES DE AGENTES DE RECAUDACIÓN, EN EL IMPUESTO SOBRE LOS INGRESOS BRUTOS


FUENTE: WWW.CRONISTA.COM

25 sept 2012

IPROFESIONAL-LEGALES

ACCIDENTES LABORALES: QUÉ DICE EL NUEVO DECRETO SOBRE LA ART MUTUAL Y QUÉ BENEFICIOS INCLUYE

Un nuevo jugador se suma para atender la cobertura de infortunios ocasionados en el ámbito del trabajo. Cómo se compondrán y funcionarán estas entidades. En que se diferenciarán de las ART actuales. Qué opinan los asesores de empresas sobre esta nueva normativa

AHORA BUSCAN POR LEY QUE SEAN INDEMNIZADOS LOS EMPLEADOS DESPEDIDOS POR ENFERMEDADES NO RELACIONADAS CON EL TRABAJO

En el Congreso avanza una nueva iniciativa de Héctor Recalde la cual propone que, transcurrido el período de licencia paga que fija la normativa y el año adicional sin retribución, la empresa ya no pueda romper el contrato sin abonar resarcimiento. Expertos advierten del impacto en costos laborales


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