MOBBING: LA TRATABAN DE INCOMPETENTE, SUFRIÓ CRISIS DE NERVIOS Y LA INDEMNIZAN POR DAÑO MORAL.
Para los jueces hubo acoso laboral constante hacia la empleada de la compañía, que derivó en cierto grado de incapacidad y en la necesidad de un imperioso tratamiento psicológico. Qué recaudos deben tomar las empresas para evitar estas situaciones y, en su caso, subsanarlas a tiempo. Opinan expertos.
RATIFICAN LA VALIDEZ DE LOS ACUERDOS EXTINTIVOS DEL VÍNCULO LABORAL ENTRE EMPRESAS Y EMPLEADOS.
En una reciente sentencia, la Justicia consideró que el empleado no pudo probar que se tratara de un despido encubierto, aún cuando el dependiente había recibido una gratificación especial tras la finalización de la relación de trabajo. Qué recaudos deben tomar las empresas que los implementan.
Fuente: www.iprofesional.com
Para los jueces hubo acoso laboral constante hacia la empleada de la compañía, que derivó en cierto grado de incapacidad y en la necesidad de un imperioso tratamiento psicológico. Qué recaudos deben tomar las empresas para evitar estas situaciones y, en su caso, subsanarlas a tiempo. Opinan expertos.
RATIFICAN LA VALIDEZ DE LOS ACUERDOS EXTINTIVOS DEL VÍNCULO LABORAL ENTRE EMPRESAS Y EMPLEADOS.
En una reciente sentencia, la Justicia consideró que el empleado no pudo probar que se tratara de un despido encubierto, aún cuando el dependiente había recibido una gratificación especial tras la finalización de la relación de trabajo. Qué recaudos deben tomar las empresas que los implementan.
Fuente: www.iprofesional.com
