ORDENAN A LA AFIP DEVOLVER EL MONTO PAGADO POR UNA FIRMA EN CONCEPTO DE BIENES PERSONALES.
La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal hizo lugar a una queja presentada por la sucursal argentina del Bank of Tokyo Mitsubishi, que había abonado el tributo aun cuando no le correspondía. Los argumentos de los magistrados para avalar a la empresa.
ARRANCAN LOS VENCIMIENTOS DEL IMPUESTO INMOBILIARIO RURAL BONAERENSE.
La Agencia de Recaudación de Buenos Aires informó que hay tiempo hasta el próximo 13 de marzo para pagar la primera cuota del tributo. Los contribuyentes que tuvieron un buen cumplimiento contarán con una bonificación del 15% del monto de cada cuota del gravamen.
BUSCAN CONVERTIR EN LEY POLÉMICA INICIATIVA PARA QUE LA EMPRESA SEA LA QUE PAGUE EL 100% DE LAS COSTAS EN UN JUICIO LABORAL.
En su primera reunión del año, la comisión de Legislación del Trabajo apuntará a emitir dictamen sobre un proyecto que, de aprobarse, repercutirá en los costos de las compañías. La única excepción a la regla será el rechazo total de la demanda promovida por el empleado. Impacto.
Fuente: www.iprofesional.com
La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal hizo lugar a una queja presentada por la sucursal argentina del Bank of Tokyo Mitsubishi, que había abonado el tributo aun cuando no le correspondía. Los argumentos de los magistrados para avalar a la empresa.
ARRANCAN LOS VENCIMIENTOS DEL IMPUESTO INMOBILIARIO RURAL BONAERENSE.
La Agencia de Recaudación de Buenos Aires informó que hay tiempo hasta el próximo 13 de marzo para pagar la primera cuota del tributo. Los contribuyentes que tuvieron un buen cumplimiento contarán con una bonificación del 15% del monto de cada cuota del gravamen.
BUSCAN CONVERTIR EN LEY POLÉMICA INICIATIVA PARA QUE LA EMPRESA SEA LA QUE PAGUE EL 100% DE LAS COSTAS EN UN JUICIO LABORAL.
En su primera reunión del año, la comisión de Legislación del Trabajo apuntará a emitir dictamen sobre un proyecto que, de aprobarse, repercutirá en los costos de las compañías. La única excepción a la regla será el rechazo total de la demanda promovida por el empleado. Impacto.
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