Nueva vía para recurrir las determinaciones del Fisco en los reintegros de IVA por exportaciones
Un nuevo dictamen del Tribunal Fiscal de la Nación -de aplicación obligatoria en toda su órbita- abrió la vía para apelar resoluciones determinando importes provenientes de impugnaciones de reintegros de crédito fiscal IVA por operaciones de exportación. De este modo, Las intimaciones de pago contenidas en las mismas quedarán en suspenso hasta tanto concluya el pleito.
Cambios en la relación entre contrato trabajo y jubilación
En nuestro país la modalidad contractual común que vincula al trabajador con el empleador es el contrato de trabajo por tiempo indeterminado, cuya duración teórica se prolonga hasta que el trabajador "se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regímenes de seguridad social, por límites de edad y de años de servicios"(Ley de contrato de trabajo, artículo 91) Sin embargo, ambas partes o cualquiera de ellas pueden finalizar la relación laboral mediante algún medio admitido por la ley: renuncia, despido o extinción por mutuo acuerdo, antes del término teórico señalado, situación prevista mediante la salvedad formulada en la última parte del artículo 91 de la Ley de contrato de trabajo (LCT), que expresa: "salvo que se configuren algunas de las causales de extinción previstas en la presente ley".
FUENTE:WWW.CRONISTA.COM
Un nuevo dictamen del Tribunal Fiscal de la Nación -de aplicación obligatoria en toda su órbita- abrió la vía para apelar resoluciones determinando importes provenientes de impugnaciones de reintegros de crédito fiscal IVA por operaciones de exportación. De este modo, Las intimaciones de pago contenidas en las mismas quedarán en suspenso hasta tanto concluya el pleito.
Cambios en la relación entre contrato trabajo y jubilación
En nuestro país la modalidad contractual común que vincula al trabajador con el empleador es el contrato de trabajo por tiempo indeterminado, cuya duración teórica se prolonga hasta que el trabajador "se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regímenes de seguridad social, por límites de edad y de años de servicios"(Ley de contrato de trabajo, artículo 91) Sin embargo, ambas partes o cualquiera de ellas pueden finalizar la relación laboral mediante algún medio admitido por la ley: renuncia, despido o extinción por mutuo acuerdo, antes del término teórico señalado, situación prevista mediante la salvedad formulada en la última parte del artículo 91 de la Ley de contrato de trabajo (LCT), que expresa: "salvo que se configuren algunas de las causales de extinción previstas en la presente ley".
FUENTE:WWW.CRONISTA.COM
